Planes corporativos para empresas

Planes corporativos OMINT para Empresas

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Planes corporativos OMINT para Empresas

OMINT es un grupo de medicina prepaga que está presente tanto en Buenos Aires como en las otras provincias. Se fundó en 1967 y se encuentra actualmente entre las prepagas más importantes respecto a la cantidad de afiliados. Tal es así, que fue la primera empresa de medicina prepaga que recibió la certificación 9001 a los procesos que aseguran la calidad de los prestadores médicos de la cartilla y atención al socio.

OMINT es reconocida en Argentina como una de las más importantes en cuanto a planes corporativos para empresas, especialmente por su política de precios, su trato personalizado y su cartilla muy amplía en todo el país.

Si necesitas información sobre los planes para empresas de Swiss Medical o de otra prepaga, ponete en contacto con nosotros por email a contacto@elegimejor.net o por whatsapp al 11 2850-1625. Un asesor se comunicará en breve!

Un Equipo de Profesionales a disposición de las empresas

  • OMINT cuenta con planes especialmente diseñados tanto para empresas grandes cómo para pequeñas y medianas empresas. Pone a disposición de las empresas un equipo de profesionales que se encargan de:
  • Asesorar a la empresa sobre los diferentes planes OMINT e identificar necesidades puntuales de la empresa
  • Soporte en la gestión administrativa con un canal de comunicación abierto entre la prepaga y los recursos humanos de la empresa
  • Vínculo con los médicos y resolución de temas relacionados con las prestaciones cubiertas por el plan
  • Desarrolló y gestión de programas de prevención para la empresa

Escala de Descuentos por cantidad de cápitas afiliadas

Lógicamente, en cuanto más personas están cotizadas en la empresa, mayor es el descuento.
Al momento de cotizar la nómina de empleados, el asesor comercial de OMINT considera los siguientes 3 parámetros: cantidad de empleados, la edad y el estado de salud de cada empleado (presencia de preexistencias.

La cantidad de cápitas que se cotizan depende también de los familiares que aparecen en el codem de cada trabajador. Por ley, si la empresa decide derivar los aportes del empleado, tiene que incluir los miembros de la familia que aparecen también en su obra social.

OMINT-Pymes-Planes
OMINT ofrece a las empresas planes corporativos y otros seguros a sus empleados.

Sanatorios y Centros de OMINT

OMINT dispone actualmente de una red de más de 10.000 profesionales en diferentes áreas (traumatología, cardiología, ginecología, pediatría, etc.). Cuenta con tres sanatorios propios y referentes en Capital Federal: Clínica del Sol, Bazterrica y Santa Isabel. También con la Clínica Odontológica y con el Centro Médico Bazterrica.

Además, OMINT posee en su cartilla de prestadores algunos de los sanatorios más reconocidos del país, como, por ejemplo, en Buenos Aires:

Centro Médico Bazterrica Tte. Gral. J. D. Perón 1739 Ciudad Autónoma de Buenos Aires www.cmbazterrica.com.ar Clínica Odontológica OMINT Ayacucho 1683 Ciudad Autónoma de Buenos Aires

  • Sanatorio Otamendi (Capital)
  • Clínica Bazterrica (Capital)
  • Clínica del Sol (Capital)
  • Clínica Santa Isabel (Capital)
  • Trinidad de Palermo (Capital)
  • Fundación Hospitalaria (Capital)
  • IADT (Capital)
  • CEMIC (Capital)
  • Fleming (Capital)
  • Sanatorio Las Lomas (zona norte)
  • Clínica Angelus (zona norte)
  • Sanatorio San Lucas (zona norte)
  • Clínica Bessone (zona noroeste)

¿Qué necesita saber OMINT para cotizar una empresa?

  • La cantidad de empleados titulares junto con los familiares que figura en la obra social: la Ley establece que la prepaga debe afiliar a todo el grupo familiar del trabajador.
  • Edad de cada integrante: es clave para determinar el precio final de la cuota mensual.
  • Zona de residencia: permite ofrecer un plan cuyos sanatorios o centros disponibles sean los más cercanos.
  • La situación de los trabajadores: no es igual si son monotributistas que si están en relación de dependencia. Esto se debe a que la empresa puede derivar los aportes a la obra social. Asimismo, el sueldo bruto de quienes se encuentra en relación de dependencia es importante, ya que el monto de esos aporten oscilan el 7% del sueldo bruto.
  • Preexistencias de los potenciales afiliados: la prepaga no puede rechazar a alguien por tener una enfermedad preexistente. Sin embargo, sí tiene permitido cobrar un extra en la cuota mensual. Así, este dato es esencial para poder dar a conocer el monto de la oferta final

¿Cuáles son los diferentes planes de OMINT?

OMINT ofrece los siguientes planes:


Las credenciales de los diferentes planes OMINT.

Plan 2500

Es el más económico y uno de los más frecuentados en el interior del país. Incluye todo lo siguiente:

  • Cobertura al 100% en internaciones
  • Habitación individual en clínicas propias y compartida en el resto
  • Cobertura al 100% e ilimitada en consultas médicas y emergencias
  • Cobertura al 100% en odontología general
  • Cobertura al 100% en óptima para menores de 15 años
  • Cobertura al 100% en ortodoncia hasta los 8 años
  • Coberturas de 40 o 70% en medicamentos
  • Atención en todo el país

Además, este plan permite acceder al club de beneficios y descuentos de OMINT:

  • Gastronomía (restaurantes, bares, etc.), hotel y spaÓpticas y ortopedias: más allá de las coberturas en consultas oftalmológicas, OMINT provee descuentos en diferentes negocios que venden anteojos y ortopedias

Plan 4500

Además de todo lo del plan 2500, tiene mayores reintegros, la posibilidad de realizar más sesiones de kinesiología y psicología, habitación individual en caso de internación en todos los sanatorios de la cartilla. Así, es ideal para quienes buscan un plan accesible e íntegro.

La cartilla de sanatorios es mucho más que la del plan anterior, dado que incluye por ejemplo a los siguientes:

  • Mater Dei (CABA)
  • Otamendi (CABA)
  • Instituto de Diagnóstico Argentino (CABA)

Plan 6500

Además de todo lo anterior, agrega lo siguiente:

  • Reintegros en consultas médicas con profesionales fuera de cartilla.
  • Prótesis e implantes de odontología.
  • Ecografía 3D y 4D.
  • Cirugías estéticas.
  • Ópticas.
  • Reintegro del 100% en medicamentos especiales (por ejemplo, oncológicos y para el VIH).

A su vez, el plan 6500, uno de los más completos del país, incluye cobertura tanto nacional como internacional. También emergencias y urgencias en Brasil y Uruguay en prestadores designados. Algunos de sus centros o sanatorios más importantes que incluye son los siguientes:

  • Hospital Aleman (Capital Federal)
  • Hospital Británico (Capital Federal)
  • Sanatorio Anchorena (Capital Federal)
  • Fundación Favaloro (Capital Federal)
  • Fleni (Capital Federal)
  • Clínica Bazterrica (Capital Federal)
  • Instituto Cardiovascular de Buenos Aires (Capital Federal)
  • Sanatorio Otamendi (Capital Federal)
  • IADT (Capital Federal)
  • Sanatorio Itoiz (zona sur)
  • Sanatorio Juncal (zona sur) 
  • Sanatorio Modelo de Quilmes (zona sur)
  • Trinidad de Ramos Mejía (zona oeste)
  • Clínica Angelus (zona norte)  
  • Sanatorio Las Lomas (zona norte)
  • Clínica Olivos (zona norte)
  • Centro Médico de Nordelta (zona norte)

Precios OMINT

He aquí ejemplos de precios para el plan 2500 personas en relación de dependencia (actualizados a Diciembre 2022, sin tomar en cuenta el descuento por derivación de aportes).

A estos precios la prepaga le aplica un descuento en el caso de que sean planes corporativos, dependiendo de la cantidad de personas cotizadas en la empresa:

  • Joven de 24 años: $10.741
  • Matrimonio de 32 años: $30.743
  • Matrimonio de 40 años con 2 hijos: $53.731
  • Matrimonio de 50 años: $36.312

Nuestra Opinión sobre los planes para empresas de OMINT

Los planes de OMINT para las empresas ofrecen una gran e interesante alternativa a los planes de otras prepagas, y especialmente en el interior del país con el plan 2500 que suele ser una excelente opción ya que muchas veces incluye los mismos sanatorios que los planes más altos. Suele ser un plan con una cartilla más que suficiente en todo el país a un precio muy accesible que se puede cotizar con o sin copagos.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo se determinan los aumentos de cuota?

Los planes corporativos no están regularizados por la Superintendencia de Salud como sucede con los planes para particulares. Por ello, y ante la posibilidad de que aumenten de precio en cualquier momento, se recomienda consultarlo con el representante de la prepaga antes de contratar el plan.

¿Cuánto tiempo hay que esperar para dar de baja el plan?

Si surge la necesidad de poner fin al contrato del plan, el único requisito es cumplir con un tiempo mínimo de 12 meses. También se puede, por ejemplo, dar de baja el servicio y contratar una nueva prepaga y derivar los aportes a la nueva, aunque para eso el empleado debe haber estado por lo menos 12 meses en la obra social.

¿Se pueden negociar prestaciones o servicios que no están en el plan para particulares?

Sí, pero siempre y cuando haya una cantidad de cápitas suficiente. De todos modos, la decisión final depende de la prepaga.

Fuentes:

Sobre el autor : Fabien Barralon

Titular de un postgrado en Biología Molecular de la Universidad Paris 6 en Francia y de un Master en marketing en la escuela de negocios HEC Paris. Trabajó 8 años en la industria farmacéutica para diferentes laboratorios (Sanofi, Eli Lilly, Pierre Fabre y Servier) en París, México DF y Buenos Aires. Vive en Argentina desde 2011 y es cofundador de la plataforma ElegiMejor.com.ar, la primera plataforma que compara planes de medicina prepaga en Argentina. Página Linkedin.

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